Firmat më të mira të teknologjisë marrin drejtimin në ofrimin e më shumë mundësive për gratë në veçanti

Ndërsa Kina ndjek përmirësimet industriale dhe prodhimtarinë inteligjente, kompanitë kineze dhe të huaja po shtojnë shtytjen e tyre për të kultivuar prodhime me shumë aftësi dhe talent dixhital për të fuqizuar më mirë njerëzit mes sfidave të pandemisë COVID-19.

Përpjekjet vijnë pasi industria prodhuese e Kinës po i kushton më shumë rëndësi kalimit në fusha me vlerë të lartë të shtuar, gjë që gjeneron kërkesa të reja për dixhitalizim dhe inteligjencë në industrinë prodhuese, dhe kështu shtron më shumë kërkesa për talentin e prodhimit.

Jonathan Woetzel, drejtor i Institutit Global McKinsey, tha se deri në vitin 2030, rreth 220 milionë punëtorë kinezë mund të kenë nevojë të ndryshojnë profesionet e tyre dhe është e këshillueshme që të zgjerohet mbulimi i sistemeve arsimore dhe të zhvillimit të aftësive për të përfshirë jo vetëm popullsinë studentore, por edhe fuqia e përgjithshme punëtore prej 775 milionë.

Qeveria, industria dhe shoqëria në tërësi duhet të punojnë së bashku për të promovuar transformimin e aftësive në Kinë, tha Woetzel.

Plani i 14-të pesëvjeçar i Kinës (2021-2525) thekson përpjekjet për të kultivuar grupime të përparuara të prodhimit dhe për të promovuar zhvillimin e industrive kryesore duke përfshirë qarqet e integruara, hapësirën ajrore, pajisjet inxhinierike detare, robotët, pajisjet e avancuara të tranzitit hekurudhor, pajisjet e nivelit të lartë të energjisë, inxhinierinë makineri dhe pajisje mjekësore.

Në të njëjtën kohë, Kina përballet me një sfidë strukturore punësimi në ofertë dhe kërkesë, me kompanitë që kanë vështirësi në rekrutimin e stafeve të kualifikuar dhe punëtorëve që e kanë të vështirë të sigurojnë punë të kënaqshme.Ekspertët thonë se ka mungesë të punëtorëve të aftë të nivelit të lartë të prodhimit.

Për të ndihmuar në zgjidhjen e këtij problemi, gjiganti kinez i teknologjisë Lenovo Group ka nisur një "iniciativë të talenteve me jakë të purpurt" për të ndihmuar në kultivimin e talenteve për epokën e re të transformimit të inteligjencës.

Sipas Lenovo, talenti i "jakës së purpurt" i referohet punonjësve që plotësojnë kërkesat e prodhimit inteligjent, janë të njohur me procesin aktual të prodhimit, kuptojnë teoritë teknike përkatëse dhe kanë aftësi operacionale dhe menaxheriale.

Qiao Jian, nënkryetar i lartë i Lenovo - prodhuesi më i madh në botë i kompjuterëve personalë - tha se kompania shpreson se "iniciativa e talenteve me jakë të purpurt" mund të ndihmojë në nxitjen e një përmirësimi industrial në Kinë dhe të nxisë zhvillimin e prodhimit me cilësi të lartë.

Sipas iniciativës, Lenovo tha se do të përdorë burime të brendshme si zinxhirët e furnizimit dhe fondacionin e saj bamirës për partneritet me universitetet dhe kolegjet profesionale për të kultivuar njerëz për një gamë të gjerë industrish prodhuese.Aktualisht, mbi 10,000 njerëz përfitojnë çdo vit nga nisma e arsimit profesional të Lenovo dhe synon të zgjerojë shkallën në mënyrë që më shumë njerëz të mund të marrin pjesë në projekt.