Firmat kryesore të teknologjisë marrin drejtimin në ofrimin e më shumë mundësive për gratë në veçanti

Ndërsa Kina ndjek përmirësimet industriale dhe prodhimin inteligjent, kompanitë kineze dhe të huaja po shtojnë përpjekjet e tyre për të kultivuar prodhimin shumëkualifikues dhe talentin dixhital për të fuqizuar më mirë njerëzit mes sfidave të pandemisë COVID-19.

Këto përpjekje vijnë në një kohë kur industria prodhuese e Kinës po i kushton më shumë rëndësi kalimit në fusha me vlerë të lartë të shtuar, gjë që gjeneron kërkesë të re për dixhitalizim dhe inteligjencë në industrinë prodhuese, dhe kështu shtron më shumë kërkesa për talente në prodhim.

Jonathan Woetzel, drejtor i Institutit Global McKinsey, tha se deri në vitin 2030, rreth 220 milionë punëtorë kinezë mund të kenë nevojë të ndryshojnë profesionet e tyre dhe është e këshillueshme që të zgjerohet mbulimi i sistemeve arsimore dhe të zhvillimit të aftësive për të përfshirë jo vetëm popullatat studentore, por edhe fuqinë punëtore të përgjithshme prej 775 milionësh.

Qeveria, industria dhe shoqëria në tërësi duhet të punojnë së bashku për të promovuar transformimin e aftësive në Kinë, tha Woetzel.

Plani i 14-të Pesëvjeçar i Kinës (2021-25) thekson përpjekjet për të kultivuar grupe të përparuara prodhimi dhe për të promovuar zhvillimin e industrive kryesore, duke përfshirë qarqet e integruara, hapësirën ajrore, pajisjet e inxhinierisë detare, robotët, pajisjet e përparuara të tranzitit hekurudhor, pajisjet e energjisë së nivelit të lartë, makineritë inxhinierike dhe pajisjet mjekësore.

Në të njëjtën kohë, Kina përballet me një sfidë strukturore të punësimit në ofertë dhe kërkesë, me kompanitë që kanë vështirësi në rekrutimin e stafit të kualifikuar dhe punëtorët që e kanë të vështirë të sigurojnë vende pune të kënaqshme. Ekspertët thanë se ka mungesë të punëtorëve të kualifikuar të nivelit të lartë në prodhim.

Për të ndihmuar në zgjidhjen e këtij problemi, gjigandi kinez i teknologjisë Lenovo Group ka lançuar një "iniciativë për talentet e jakës së kuqe" për të ndihmuar në kultivimin e talenteve për epokën e re të transformimit të inteligjencës.

Sipas Lenovo-s, talenti "me jakë vjollcë" i referohet punonjësve që plotësojnë kërkesat e prodhimit inteligjent, janë të njohur me procesin aktual të prodhimit, i kuptojnë teoritë teknike përkatëse dhe kanë aftësi praktike operacionale dhe menaxheriale.

Qiao Jian, nënkryetar i lartë i Lenovo - prodhuesi më i madh i kompjuterëve personalë në botë - tha se kompania shpreson që "iniciativa e talenteve me jakë të purpurt" të ndihmojë në nxitjen e një përmirësimi industrial në Kinë dhe në nxitjen e zhvillimit të prodhimit me cilësi të lartë.

Sipas kësaj iniciative, Lenovo tha se do të shfrytëzojë burimet e brendshme, të tilla si zinxhirët e furnizimit dhe fondacionin e saj bamirës, ​​për të bashkëpunuar me universitetet dhe kolegjet profesionale për të përgatitur njerëz për një gamë të gjerë industrish prodhuese. Aktualisht, mbi 10,000 njerëz përfitojnë nga iniciativa e Lenovo-s për arsim profesional çdo vit dhe synon të zgjerojë shkallën në mënyrë që më shumë njerëz të mund të marrin pjesë në projekt.